Hasta ahora, los procesos de sucesión en la empresa familiar han sido predominantemente desventajosos para las mujeres del grupo familiar. La conquista de la mujer en la sucesión en la empresa familiar es alcanzable, requiere del apoyo y guía del patriarca desde temprana edad y debe resultar de la decisión libre de la mujer de asumir la responsabilidad y el compromiso de conducir el negocio para beneficio propio y de sus familiares.
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El desarrollo socioeconómico del mundo necesita a las mujeres
Hay avances en el porcentaje de féminas que hoy ostenta puestos de alta dirección y liderazgo en sus empresas, pero se requiere continuar con la labor de concientización y convencimiento, y hacerlo en unidad y coordinación para lograr cambios más rápidos.