Hasta ahora, los procesos de sucesión en la empresa familiar han sido predominantemente desventajosos para las mujeres del grupo familiar. La conquista de la mujer en la sucesión en la empresa familiar es alcanzable, requiere del apoyo y guía del patriarca desde temprana edad y debe resultar de la decisión libre de la mujer de asumir la responsabilidad y el compromiso de conducir el negocio para beneficio propio y de sus familiares.